0-3岁是宝宝大脑发育的黄金阶段，生命最初1000天，改变一生，改变未来。

越来越多初为人父人母的80后、90后，意识到早期家庭教育的重要性，但却苦于工作繁忙、生活压力大，无法实现慢慢陪孩子长大的愿望。

宝宝的智力开发离不开父母的陪伴

美国心理学家布鲁姆的研究表明，多数孩子在4岁之前就已经获得了50%的智力。此时的孩子具有强大的吸收能力和记忆力，拥有丰富的想象力。可是，这么小的孩子要怎么教育？许多家长表示非常茫然。其实，最好的早教就是父母的陪伴。

自宝宝呀呀学语开始，家长就是宝宝的第一倾听者和对话者，更是教育者和引领者。当宝宝只会用哭泣表达时，家长都能很快听懂其中的含义，并作出回应。当宝宝开始学说话时，家长更要耐心与宝宝互动交流，鼓励宝宝乐于学说话，乐于与人互动，由此获得更多的安全感，给今后的社会交往能力发展打下基础。

对于每一个人来说，最好的老师是父母，而最好的教育就是陪伴。父母的温情陪伴，能帮助孩子获得更多的安全感、自信心和创造力。

工作与陪娃不可得兼？

对于很多上班族而言，工作和陪娃似乎就像鱼和熊掌一样不可得兼。

其实很多妈妈都有相似的处境：不上班，怕荒废了自己，亦或是家庭条件不允许。可上班呢？孩子的陪伴、教育、交流就都是问题，老人帮忙带孩子更是问题多多。鱼与熊掌不可兼得，在这个现实社会展现得淋漓尽致。

与妈妈们的焦虑相比，更严重的问题是爸爸角色的缺失。

从孩子出生开始，家庭开支就会增大，理所当然的，爸爸要更加努力的工作，来保证家庭的开支。于是，很多家庭中，父亲缺席孩子的成长，成为了当下社会的常态。

超长产假让你不再错过孩子的成长

孩子的成长只有一次，错过了就不能再回头。但工作与家庭如何平衡，成为上班族心中一大焦虑主题。

所幸，事情正在发生变化。

在中国，对育儿产假的政策探索已经写入去年公布的《十四五规划和2035远景目标纲要草案》中。其中提到，要增强生育政策包容性，推动生育政策与经济社会政策配套衔接。在此背景下，中国将探索实施父母育儿假，让父亲也能拥有假期，承担一定的育儿责任。

在中国开始探索父母育儿假之时，沃尔沃这家知名车企，走在了政策的前面。

沃尔沃汽车日前宣布了一项“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策：自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达6个月的育儿假福利。期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资，且男女员工均可享有。

全球带薪育儿假政策，让沃尔沃的更多员工享受到家庭生活带来的幸福感和满足感，真正体会到“唯爱与生命不可辜负”。也让更多孩子享受到爸爸妈妈亲密无间的陪伴，内心一定会充满阳光和力量。

我们相信，这项政策具备更广泛的社会意义，在一定程度上能够提升企业员工的生育意愿。尤其是“男女平权”——男性员工也能享受半年产假，这样的举措更让人觉得暖心。

#当男人有了半年产假# ，新手爸爸就能有充裕的时间陪伴妈妈，一同享受照看孩子的乐趣，体会新生命带来的力量；而与孩子一起度过的那些美好时光，也会潜移默化地将父亲的思维方式、男性力量以及专注力等等传递给孩子，让孩子更加健康成长。