创业者:股份兑现是你的最佳搭档

从实质上看,股份兑现的存在是为了保护每位创始人和激励合作伙伴,保证每个人都向着一个共同目标而奋斗:建立一个成功的公司。
哎哟哥哥

【最科技讯】作为一个初创企业的创始人,往往都充满正能量、热情好客,但是你的热情很有可能会埋藏一些潜在危险,犯下严重的新手错误

 

或许你有一个很棒的创业点子,并且寻找到了你觉得称心如意的创业伙伴,头几个月你们两个都在很努力地工作,直到你的创业伙伴以某个理由决定退出。由于你对这个创业点子很有信心,所以在接下来的时间里独自努力奋斗。

 

 

直到某一天,你解决掉所有事情走上正轨之后,决定以高达2亿美元的价格卖掉你的公司。接下来你的创业老伙伴很有可能跑回来,要求拿回属于他的1亿美元,原因是:当初你们两个创建公司的时候,你曾许诺给予他50%的权力。

 

总体来说,出售公司并不意味着你能全身而退,也可能预示着当初的合作伙伴返回来拿走你的股份。如果事情真的按照这种可能性发生,那这些相关因素真的会危及到公司的利益和发展,所以说在初创企业里“股份兑现”是非常重要的专业知识。

 

投资归属

Vesting指的是在创业初期,每个创始人都可以马上获得完整的股票包,以避免因为资本收益而征税,可是如果创始伙伴离开公司,这时公司将有权回购他们手中的部分股票。

 

这也就意味着如果你的创始伙伴已经离开了一到两个月,那他或她就不能再返回来索要那所谓的1亿美元,因为当他或她离开公司的时候,公司已经购回了属于他的那份股本。

 

从实质上看,股份兑现的存在是为了保护每位创始人和激励合作伙伴,保证每个人都向着一个共同目标而奋斗:建立一个成功的公司。

 

标准的 Vesting 期限一般会持续4年,外加有1年的cliff期限,只有你受雇满一年才能兑换到股权,没有满一年的话将拿不到任何股权。这也就意味着,一年之后如果你拥有了50%的股权,两年后离开公司之际只能拿到25%。

 

当然,你在公司待的时间越长,贡献越大,被授予的股权比例将会更大,直到达到48月(也就是四年)的完全授予期。不过如果公司创始伙伴在公司创业第12个月之前选择退出,他或她将没有公司股权,一旦满足366天(即12个月),他将得到4年期限里的四分之一既定股票。

 

Vesting加速
换句话说,如果创始人在完全兑现股权之前公司就被收购,相应的兑现过程也将加速,至少你的大部分股权都将兑现。主要有以下两种加速形式:一次触发和二次触发。

 

一旦你所在的创业公司被收购,其中一次触发加速的未兑现股权将保持在25-100%之间,如果创始人的股权兑现少于100%,其兑现期将不会改变。而二次触发加速的情况是公司被收购时,创始伙伴的任职也将终止。

 

总而言之,Vesting确实有很大的实用之处,但还有一个问题是“什么时候实施比较好”,一般来说,创业者在公司创立或融资时都可以Vesting,但创始人和创业伙伴最好在正式工作时就设置Vesting。如果创业初期,初创企业的业务和相关工作还不是那么有条理性,个人建议您在一开始就设立不那么正式的Vesting文档,这样可以保障每位创始人的利益,何乐而不为呢?

 

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